谈谈华人在美国职场，respect，leadership

无论在美国或者在中国，体谅他人、尊重他人，其实对职场发展很有好处的。比如说，在单位工作，不要总是抱怨说，老板怎么样，公司怎么样。要想想，你给公司做了什么贡献，是否对得起公司给你的福利待遇。

我看到网上有些人有一种entitlement的心理，特别是码工，总是喜欢比大包裹，越大越好，但没有想到的是，是否自己的能力和贡献能够达到公司给的包裹？

如果一味focus到拿最大的包裹，而不注重自己的技能和职业的发展的话，最后只能是浮萍一样，有更好的公司，就跳槽了。但最终职业没有发展。十年还是和一年一样，干着同样的工作。

华人为什么在美国职场混的不如人家美国人和印度人？

一个最大的原因是我们自己意识不到这个：在我们喜欢赚点小便宜的时候，我们失去的是更重要的东西。我们和人家攀比大包裹的时候，羡慕嫉妒恨人家的好工作的时候，我们陷入了compare and despair的泥潭。

如果华人要提高自身素质的话，我觉得有一点可以和人家老美老印学习的，treat people with respect。想想我能帮助人家什么，人家的感受是什么。而不是说，哦，我有这个技能，你得雇用我。

华人不只是语言的问题，更大的问题，得学会更好的做人。特别是要看到人家的观点和立场。即使你觉得人家是不对的，你不认同，但你需要理解人家的动机，where the other person comes from。你可以不赞同或者说反对人家说的，但你不能不理解人家的观点和立场。这就是respect。

大家都说Amazon是血汗工厂，但人家Amazon 的leadership里有一句话，我觉得很好:

Have Backbone; Disagree and Commit

Leaders are obligated to respectfully challenge decisions when they disagree, even when doing so is uncomfortable or exhausting. Leaders have conviction and are tenacious. They do not compromise for the sake of social cohesion. Once a decision is determined, they commit wholly.

什么叫leadership? 这就是leadership。你可以不赞同你老板说的，但你可以保留你的意见。如果你觉得你受不了这些rules, then, fine, make your own rules. go make your own company。世界上也不是说只有欧几里得几何学是对的，还有非欧几何。所以，你可以去你认同的地方就好。