网友的问题: "我做网店的，做了一年，意识到需要开始做市场营销了，但是招聘良久却没有收获，好的marketing 人才都去哪里了？"
下面是根据我招聘marketing specialist的经验总结的回答。
好的marketing和好的技术人员都一样，都不好找的。我就经历过，美国这里招聘一个大学生来做marketing吧，没经验。有点经验的吧，就想着要跳槽。有的人，你让他做一，他就做一，让他做二，他就做二。就跟机器人一样，没有主动性。所以，找一个能自己思考，有进取心的marketing person, 真的不容易。
招聘不如意，我想到的有几点:
1. 是否广告打对了地方了？比如，craigslist上招聘local的人，还是有效的。但有些网站上，付了钱，也不一定就找得到合适的人。
2. 是否薪水或者待遇合理？好多成长中的公司，没有太多的资金找资深的online marketing专家，但找刚毕业的大学生甚至intern的话，就会遇到上面我说的一些问题。
3. 招聘广告，是否写的catchy. 如果工作性质写得太一般，也许不能引起求职者的注意。要写的这份工作比较激动人心才行，但又不能太过分。所以，如何写招聘广告，我觉得也有学问。
最后，如果实在没太多的经费的话，可以就找有high motivation的大学生或者intern。这样虽然薪水低，但他们能够通过工作，学习到marketing知识，也增长了自己的技能，对他们也是很有吸引力的。
招聘marketing specialist，我曾经到craigslist上打过广告，效果还可以。其他的一些地方，都比较贵了。我在
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