在美国雇一个人需要多少成本？

初始创业的时候可以自己一个人做。但是一个人的时间和精力毕竟有限，很难扩大规模。如果需要雇人，除了工资以外，还要准备哪些支出？

最简单的，当然可以通过contract 1099的形式，只要支付工资就可以了。（更简单的，可以根据对方提供的invoice付钱，但那是为服务付款，本质上和买车租房是一样的，不能算雇人的支出了。）如果要长期稳定的workforce, 需要有W-2雇员。

对于W-2雇员，公司需要支付Social Security和Medicare，二者加起来接近8%的工资。公司还需要支付给联邦政府和州政府unemployment benefit insurance，加起来一般也要1-2%的工资，各州不同，而且有不同的上限和计算公式。此外，公司还需要购买worker's compensation insurance，是为了防止雇员在工作时意外受伤的。对于办公室白领工作，每年大概几百美元。

发工资的payroll账目一般需要请专门的公司来管理，以便定期开具工资支票（或者direct deposit），并为公司和雇员自动扣除要交的各种税款。这样的公司当然也要收管理费。公司为雇员设立退休计划，提供医疗保险等福利，也要有相应的支出。

此外，如果雇员不是美国公民，也没有绿卡/EAD，公司可能需要申请H-1B等工作签证。对于小公司来说，H-1B的申请费连同移民局收取的其他费用，加起来一般是一千五百多美元。如果要用加速审理(premium processing)，移民局另外收费$1,225. 此外还有律师费。 我们律师事务所为客户办理H-1B一般收一两千美元。

当然，还有办公地点的费用，计算机和办公家具的费用，办公软件的费用，travel, entertainment, 和 bonus的费用，等等。

一年有多少个工作日？ 365 - （52 x 2) = 261, 再减去10天的holiday,若干天的带薪休假，病假事假，等等，一般也就两百多一点。人力成本还是比较高的。但是，这一部分支出往往是必要的。