根据我在美国工作15年总结的美国职场的4个误区

by JC on 2016-11-04 09:53 viewed: 571 times
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职场误区一. 误认为pip还有救

PIP全称是Performance Improvement Plan, 是公司对你的工作不满意,给你一段时间特殊观察一下,比如几个月。然后视你的工作改进情况而定,如果有明显的改进了,就让你回归正常的工作。否则就让你走人,fire掉。

这里的误区是,好多人认为还有戏,好好工作就能够把自己从这个pip plan里赎出来。其实,一般的pip plan就是把你打入死囚牢了,你现在需要做的就是抓紧时间找下家,争取在pip到期之前赶紧跳槽。

我当年就是没有认清这个pip的严重性,还抱有一丝侥幸心理,但最终被裁了,措手不及。这篇博客文章有我的经历:
http://www.advancedj.com/topic/343/study-computer-science-in-usa-12

我觉得网上有些人认为,就应该和公司血拼到底,争取自己的权益。这个想法值得同情,但现实是,公司既然把你放到pip里了,就说明他们已经准备好要搞你了。这个时候去和公司理论,是不明智的选择。当然,也会有极个别情况值得争取的,但我这里说的是大多数的情况。

职场误区二. 只看钱,没有意识到什么是最重要的

在美国,绿卡,身份是最重要的。有些人只是图了大公司的虚名,但是否办绿卡快,这个没有注意。经济好的时候还行,一旦经济不好了,大公司裁人,即使拿了高薪了,一旦被裁,身份没有了,就非常被动的。

所以,绿卡为先,能顺利、快速的办理下来绿卡,这样的公司是最值得考虑的。

职场误区三. 找工作,认为多发简历就够了

如果你是top school毕业的,公司抢着要的,那无所谓了。但大部分人都不是那么优秀的,找第一份工作就要格外努力。

很多人认为多发简历就行了,其实这只相当于入门的门槛,别人也会多发简历的,你能比别人有什么优势找到工作?

其实,更重要的是平常一点一滴的积累人脉,比如利用LinkedIn,不断的拓展人脉。不要临时抱佛脚,很多工作不是说找就找到的,都是一段时间的积累的。所以,及早行动,才是重要的。

职场误区四. 过于热情,不该干的干,以为是自己的业绩

干活儿多,不等于是有业绩。美国人讲究visibility,意思就是,除了干活儿外,还要让人家,特别是经理知道你帮助人家了,干了额外的工作了。这样对你的职场发展才有好处。好多中国人或者出于自尊心,或者出于抹不开面儿,喜欢帮助同事。这个是没问题的,但问题是,有的事情你不应该随便帮助人家的。

比如,不是你职责范围内的,你就不要自己做主去帮助人家,应该请示经理的。我以前工作的时候就遇到这种情况。合作的department的人找我帮忙,我就帮了。结果我经理知道后,说这个不能做的,因为我们将来的方向不是搞这个。所以,要求我再把程序改回去。

所以,千万不要以为你帮人家了,就得到好报。要有原则的。

该帮助别人的时候不帮助别人,是没有良心; 但没有原则的帮助别人,是犯傻,stupid。

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