我转行学习计算机的十年(26): 绿卡之累,美国工作重要还是绿卡重要

by JC on 2014-05-03 14:49 viewed: 6477 times
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经常有网友问,加入个小公司或者startup,只提供h1b但不支持绿卡的话,是否值得考虑? 这个问题,也曾经是困扰我的一个大问题。

简单的说吧,在美国要想生活稳定、不闹心,而且还想做business的话,那一定要把绿卡当成神仙供着,先搞定绿卡要紧。钱多少,都是无所谓的,绿卡重要,身份重要。

小公司或者startup,说给办理h1b,这就是个trap。也就是说,他们是让你给他们工作,但给你开出的价码,是最最低的了。为什么这么说呢?因为办绿卡很麻烦的,公司要找律师给你办理,花不少钱(律师一小时$300不新鲜)。而且,公司本身也要出不少文件。比如,公司的营业额等资料。而很多公司不愿意把这些信息透露出去。所以,除了钱之外,公司还有这个层面上的考虑。

而如果一个公司不给你办绿卡,只是为了让你给他们工作,给你办个h1b的话,这种工作就是没法做的。因为你工作一段时间后,就会考虑办美国身份的问题了。但公司不给办绿卡,你还要跳槽。这不是折腾吗?纯粹浪费时间和青春。

所以,在美国找工作,一定要找个能给办绿卡的。给的薪水啥的,都是次要的了。有了绿卡,有的是机会挣钱;没有绿卡,你就是一年20万美金的挣着,说裁了你,就裁了你,然后你就得拍屁股走人了。你的薪水,就是从20万美金,一下子降到了$0。

下面说说我过往的经验。。。

话说我那个时候,刚刚毕业后,荣幸的进入了一家美国大型通讯公司当软件工程师。当时拿的薪水算是高的了,自己很爽,同学也羡慕(我的薪水比一般同学毕业拿的高出两万美金)。但俗话说的好,天有不测风云,我在事业顶峰的时候,不幸被裁了。

起因就是当时没有和同事搞好关系,得罪了组里的一个元老级工程师。具体的就不说了,但主要的就是我看不惯那个单位的老旧的系统和缓慢的节奏。写email和开会讨论,我当时都有点太高傲了,没把公司老员工放在眼里。结果我这个"新派"的员工在公司年度评比里得了差评,主要就是因为那个被我得罪了的人给我的review很低。

后来,赶上美国经济开始不景气,单位开始裁人。裁人标准就按照员工最近一次的review评分来看。评分不好的,就被裁了。

我当时自我感觉特别好,觉得我工作的比其他人都努力,公司没有理由裁我。但事到临头,才意识到,工作的努力和自己的技能,都不是特别重要的。这个对于在大公司工作来说,尤为如此。大公司不缺人,要想在美国大公司混得好,一定要八面玲珑的,会来事儿。

在美国大公司工作,情商比智商更重要。得罪了人的情况下,你怎么辩解,人家也听不进去的。这个已经不是说讲道理的事情了。成见形成后,要想改变人家对你的看法,比较困难。

我那个时候拿了差评,也想马上就换公司。但苦于没有绿卡,而h1b换工作,在当时经济和IT界极端不景气的情况下,是非常难的。所以说,h1b的员工在美国就是个奴隶,一点不过分。

因为没有绿卡,丢工作后,我只好败走麦城,上加拿大留学以期逃避美国的不景气。

后记:

有网友问,"关于绿卡的问题, 在这边唐人街附近有所谓的"协议商婚"的混绿卡的方法, 几万美刀就可以, 如果是高薪工作的话, 一年攒下的钱就可以了, 虽然这样有点边缘, 但是是不是也是一种选择呢?"

我是这样想的。靠结婚搞个绿卡的话,可能没有想象的那样简单。我原先听说的是,美国对于结婚绿卡要求还是蛮严格的。比如说,有可能让夫妻双方单独回答移民官的问题,然后看是不是两个人回答的一致。我觉得这是个万不得已的办法吧。

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