我转行学习计算机的十年(21) - 我那些不成功的美国面试

by JC on 2013-10-30 00:06 viewed: 7841 times
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前文提到我到西雅图面试了。下面总结一下不成功的一些面试的情况,然后再总结一下成功的面试的情况。

1. 微软面试

我都不知道微软为啥找我。我一直在Linux/java等开源工具平台上做软件的, 和微软的系统完全不搭界。我想,可能有的程序员对于平台或者开发语言一点都不在乎吧,但我不行。我这人喜欢专注于一种编程语言和忠于一个平台。也许我潜意识里觉得专家要比啥都会点的人好。

但因为微软的名气很响,所以微软的recruiter找我的时候,我也来者不拒了。Onsite面试前,我通过了两次电话面试。其中还有智力题啥的。(你说,这年头了,还考智力题,微软一贯的风格吧)

在我面试的所有公司里,微软是安排的最有条理的。从安排住宿,行程,到面试后的经费报销,都做得井井有条。体现了大公司的风范。

而相比之下,yahoo也是大公司了, 但他们的人事管理貌似混乱。我去加州面试后回到加拿大,多次找他们要求报销面试的住宿等费用,几次去email催,才搞定。

后来来了西雅图,也曾经到google面试,感觉google也是比较混乱。这个可能是因为这些互联网公司都是新公司,人事管理还没有走上正轨吧。也许现在情况有所改变了。

面试结果:算法题反应慢了点儿,白板写的程序也有漏洞,所以没有成功.

2. Amazon面试

整整一天。上午几个人轮流面试完我以后,中午是director带我到他们的餐厅吃饭。本来不应该由director出面的,但记得好像是他们的经理当天有事没来,所以director亲自出马了。

俗话说,酒无好酒,宴无好宴。吃个饭,那个director还问了我一些类似智力题的问题。算是侧面考察我吧。其实我很反感公司这样做,整个一个让你过油锅的感觉。话说大公司都这份德行。因为他们人满为患,所以不愁没有来应聘的。

吃完饭,和director上了电梯。他送我去另一个办公室去继续面试。在电梯里,director还出了道题, 我汗。短短电梯里的几分钟也要我想出答案吗?血液都进了肚子里消化食物去了,我感到大脑严重供血不足啊。晕晕乎乎的。电梯快到了要去的楼层,我也没想出来答案。只能支支吾吾的说了下我的思路。director对我的回答不置可否。他把我送到下一个人的办公室后就走了。

一天下来,大概有5,6个人考我。而且都是算法题。累。

面试结果:没戏。我这人临场发挥不好,属于那种能踏踏实实编程但不能考试临场发挥的。

3. Yahoo面试

Yahoo的面试是他们出机票,我飞到加州总部去面试的。等于是从加拿大去加州玩儿了一趟。

印象比较清晰的是,当时有个人面试我的时候,因为看我简历上列的有网络安全的技能,就开始刨根问底的考我网络安全的题目。我还以为我对网络非常熟悉的,还能被他考住? 没成想,他问的一些特别特别细节的问题,还真的把我问住了,我没做出来。我心想,这人咋这么较真儿呢? 后来他说,他是专门研究网络安全的,已经有多年的经验了。我这才恍然大悟。我还以为他的网络知识不如我丰富呢。

看来写简历的时候要谨慎啊。自己不熟悉或者不是大拿的,不要写成自己有多牛多牛的。面试的时候也是,不会的,一定要说不会,不能吹牛,说大话。否则像这次运气不好的情况,碰巧碰上个特别懂那个领域的,那我就废了。

面试结果: 因为我答的网络安全相关的问题不好,所以还是fail掉了。

4. Expedia面试

Expedia给人的感觉就是家"大"公司. 为什么这里打引号呢? 是因为这家公司在美国旅游市场上算是老大了,但其实公司和那些巨型计算机公司(Google, Microsoft, Facebook等)比起来,其实不算大。但是,这家公司的做派,我真不敢恭维。我的印象是,比大公司还繁。软件做得也复杂,还用到了一些外包。很多的business logic。Computer science上讲,其实并不一定太challenging的工作。

我去面试的是个Principle engineer的职位。给我面试的是个华人(也许是二代华人? 不太清楚了). 但给我印象很不好。基本上这个经理特别的颐指气使的。找了个啥游戏的编程题目考我。我对游戏的规则有点不清楚,于是问他,他就很不耐烦。总之,这家公司面试没过。

其实面试也分遇到啥人。遇到各色的人,你再nice, 再对他尊敬,他还越来劲儿了。非要看你的笑话似的。我觉得,对于这种公司或者这种经理来说,干脆应该中途就quit掉面试。所谓此处不留爷,自有留爷处。没必要跟他们耗费时间。

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